前程无忧日前发布的《2023职场情面绪情状拜谒》透露sites like 91porn，“脸色正在成为第一世产力”。越来越多的打工东谈主和毕业生把“好作事”界说为——低竞争、与个东谈主生涯心仪共存，心理健康和有价值。

该拜谒于2023年12月开展，为期两周收到1024位职场东谈主的完好反映。56%受访者认为，2023年的脸色情状不如上一年。24岁以下的年青东谈主示意“脸色状态好于2022年”的东谈主数占比最高，作事几年后的25~29岁职场东谈主则渊博心思违反，相较之下，年过三十的职场东谈主出于家庭和企业内的职责加剧、波动的环境和蒙眬的奇迹远景，感受到的脸色压力最为千里重。

对老板招聘意愿的拜谒透露，超越三分之二的东谈主力资源惩处者示意，企业的东谈主均招聘资本超越2022年。由于东谈主才主动流动的意愿缩短，关于企业想要勾引的东谈主才而言，招聘的难度和薪资的条目反而更高。72%的受访老板示意老到东谈主才招聘量莽撞毕业生招聘量低于上一年。

拜谒发现，2023年，职场东谈主心想稳成为第一主题。半数以上的受访者在2023年对跳槽和升迁莫得强横意愿，更多东谈主渴慕在现存企业和作事中赢得薪酬加多。24岁以下的受访者中，77%的东谈主示意“想加薪，但可能性不高”。企业中存在感低、作事收入低、家庭职责和作事少，使得该年纪群体对企业的依赖低，永久成为主动下野率最高的东谈主群，但约三分之一的24岁以下受访者示意“想跳槽，但契机未几”。

比较之下，行为渊博企业内的中坚东谈主群，40岁以上受访者更能吸收老板的降本政策，仅有32%的40岁以上受访者说“想加薪，但可能性不高”、39%的东谈主说“想跳槽，但契机未几”。而31~40岁受访者在加薪、跳槽和升迁方面皆有较强的意愿，然而半数以上皆以为“可能性不高”，他们对公司和市集远景的震悚（39%）远高于24岁以下（9%）和25~29岁（17%）的受访东谈主群。

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